Наверх

Совет молодых специалистов

В АО «Транснефть – Прикамье» действует совет молодых специалистов, который в своей работе руководствуется Положением о молодых специалистах ПАО «Транснефть», разработанным в соответствии с требованиями международной серии стандартов качества ISO-9000, Концепцией и структурой управления подготовкой, повышением квалификации и сертификации персонала ПАО «Транснефть».

Положение о молодых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием ПАО«Транснефть» определяет статус молодого специалиста в ПАО «Транснефть» и дочерних организациях (ДАО), регламентирует порядок работы по адаптации молодых специалистов к условиям работы в Компании, их профессиональному развитию, а также организацию работы с молодыми специалистами.

Этот документ предназначен в первую очередь работникам кадровых служб Компании, ее дочерних предприятий (менеджерами по персоналу) и руководителям структурных подразделений всех уровней. Также положение необходимо юридическим и планово-экономическим подразделениям Компании.
Статус молодого специалиста вводится с целью выделения персонала, имеющего этот статус, в отдельную категорию работников Компании (ДАО), для которых предусматриваются мероприятия по их адаптации к условиям работы, созданию условий профессионального роста и максимальной реализации творческого потенциала.

 Мероприятия по адаптации молодых специалистов и содействию их профессиональному росту составляют основное содержание работы с молодыми специалистами. Они направлены на:

  • ознакомление с традициями Компании, овладение нормами корпоративной культуры;
  • уяснение перспективных и текущих целей Компании и соответствующего структурного подразделения, в котором работает молодой специалист;
  • осознание своей роли в достижении этих целей и своей ответственности;
  • развитие чувства приверженности корпоративной культуре, корпоративным ценностям и мотивации к достижению высоких профессиональных результатов.

Мероприятия по созданию условий для профессионального роста молодых специалистов направлены на:

  •  приобретение ими дополнительных к полученным в период обучения знаний, навыков и умений в области своей профессиональной деятельности;
  •  овладение современными, в частности, информационными технологиями в сфере профессиональной деятельности, развитие способности и навыка работы «в команде»;
  •  раскрытие и развитие их творческого потенциала;
  •  поддержку инициативности, стремления к повышению квалификации и выполнению более сложных и ответственных поручений;
  •  закрепление перспективных молодых специалистов в Компании (ДАО) и наращивание благодаря этому ее интеллектуального потенциала.

В АО «Транснефть – Прикамье» большое внимание уделяется такому направлению, как научно-техническая деятельность молодых специалистов. Регулярно проводятся научно-технические конференции молодежи (НТКМ), технические совещания с участием руководства и ведущих специалистов предприятия. На таких совещаниях обсуждаются актуальные для организации проблемы, над которыми впоследствии работают молодые специалисты. Есть конкретные результаты: отметим, что по итогам НТКМ на производстве внедряются результаты лучших научных разработок.

Организуются технические семинары с выездом на производственные объекты АО «Транснефть – Прикамье» для ознакомления с ними молодых специалистов, традиционно проводится церемония «посвящения в нефтепроводчики». Подобные мероприятия помогают внедрению элементов корпоративной культуры, осознанию молодыми специалистами важности и нужности предлагаемой поддержки и помощи со стороны администрации предприятия и старших коллег.
В целях ознакомления с различными техническими возможностями предприятий Компании «Транснефть» организуются встречи с молодыми специалистами других дочерних акционерных обществ.

Социальная защищенность молодых специалистов в АО «Транснефть – Прикамье» традиционно находится на высоком уровне. Материальная помощь при вступлении в брак, при рождении детей, санаторно-курортные путевки – лишь часть гарантированных льгот.

Решение жилищных проблем также занимает важное место. В Положение о предоставлении жилья,  утвержденном в 2008 году, одним из приоритетных является решение жилищного вопроса для молодежи. Молодые семьи обеспечиваются жильем на основании договора коммерческого найма. Иногородним молодым специалистам предоставляется место в общежитии. Советом МС в коллективный договор было внесено и утверждено предложение о компенсации оплаты за коммерческий найм жилья иногородним специалистам.