Наверх

Корпоративные социальные программы

 
Программа социальной ответственности АО «Транснефть – Прикамье» (утверждена  на заседании Правления Общества 28.12.2009 года) 

АО «Транснефть - Прикмье» -  дочернее Общество одной из естественных российских монополий, крупнейшей  в мире нефтепроводной компании ПАО«Транснефть» (далее «Транснефть»). Деятельность компании имеет ключевое значение для энергетической безопасности и социально-экономического развития государства, затрагивает интересы огромного количества людей. В этой связи важнейшим приоритетом «Транснефти» является ответственное отношение к социальному и духовному благополучию общества в целом и граждан в частности, поддержание достойного уровня жизни. Компания стремится обеспечить развитие трубопроводной системы на уровне требований ХХI века, уделяя повышенное внимание не только технико-экономической, но и социальной составляющей.

АО «Транснефть - Прикамье» (далее Общество) четко соблюдает налоговые обязательства. В федеральный и местный бюджеты регулярно вносятся значительные суммы. При этом в городах: Казань, Альметьевск, Лениногорск (Республика Татарстан), Пермь, Ижевск поступления от филиалов Общества вносят значительный вклад в формирование муниципальных и региональных бюджетов. 

АО «Транснефть - Прикамье» участвует в реализации программ повышения надежности и безопасности объектов, корпоративной экологической политики и политики в области охраны труда, других социальных мероприятий для персонала. Общество оказывает финансовую и благотворительную помощь учреждениям культуры, науки и образования, физкультуры и спорта, ведет пропаганду здорового образа жизни. 

1. Общество в своей деятельности руководствуется Экологической политикой ПАО «Транснефть» и в полной мере осознает всю важность сохранения окружающей среды для существования и развития цивилизации. Принципы Экологической политики неукоснительно  соблюдаются всеми работниками Общества. Обеспечение экологической безопасности и надежности нефтепроводной системы – задача каждого работника, всех подразделений АО «Транснефть - Прикамье».           
Общество активно участвует в ликвидации последствий разного рода стихийных бедствий, катастроф, аварий и прочих экстремальных ситуаций природного и техногенного характера. 

2.Общество участвует в строительстве производственных объектов в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. В районах проведения строительных и ремонтных работ  создаются благоприятные условия проживания, питания и быта работников Общества в жилых городках, состоящих из передвижных жилых вагонов. 

3. Общество активно ведет работу по созданию комфортных условий труда и отдыха работников, ежегодно формирует программу капитального строительства, капитального ремонта и комплектации оборудованием и инвентарем социально-значимых объектов предприятия: вахтовых жилых комплексов, административных зданий, санитарно-бытовых помещений, объектов общественного питания. Повышается мобильность и расширяются возможности улучшения условий проживания рабочих бригад ЦРС. Каждое районное управление укомплектовано комфортабельными прицеп-вагонами, включая жилые и штабные вагоны, столовые, сауны, сушилки.  

4. Общество продолжает работу по оказанию благотворительной помощи  малоимущим и социально-уязвимым категориям населения – учреждениям здравоохранения, народного образования, организациям культуры и спорта, Православной церкви и другим конфессиям, фондам социальной защиты населения и прочим организациям.   

5. Общество проводит работу по развитию  высшего и начального профессионального образования в рамках совместной плановой деятельности с ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», а так же на основании договора о сотрудничестве в области подготовки высококвалифицированных рабочих, заключенного в 2006 году с правительством Чувашской Республики в лице Министерства образования и молодежной политики и РГОУ НПО «Профессиональное училище  № 22 г. Канаш». Приоритет в обучении  основным специальностям трубопроводного транспорта нефти отдается молодежи, постоянно проживающей в местности, где расположены производственные объекты АО «Транснефть - Прикамье». 

6. Общество продолжает работу по реализации  Положения «О порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам системы обществ группы «Транснефть» и  Программы обеспечения жильем работников организаций системы «Транснефть» (на период 2009-2017 гг.) 

7. Общество большое внимание уделяет снижению уровня заболеваемости  работников предприятия. Каждый работающий застрахован по Программе Добровольного медицинского страхования, которая включает в себя медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и в оказании лечебно-оперативных мероприятий. В целях предупреждения заболеваний проводится сезонная профилактика гриппа, клещевого энцефалита, а так же гепатита В.
Значительные средства выделяются ежегодно на санаторно-курортное лечение работников и их детей. Подбор оздоровительных учреждений ведется с учетом специфики работы линейного персонала, рекомендациями медицинской страховой компании, которые расположены в регионах Пермского края, Удмуртии, Татарстана, а так же на Черноморском побережье. Дети работников отдыхают в детских оздоровительных лагерях Пермского края, Удмуртской республики, в ДОЛ «Орленок» пос. Урсала, который принадлежит АО «Транснефть - Прикамье», а так же на Черном море. 

8. Общество в целях поддержания корпоративного духа большое внимание уделяет отдыху в нерабочее время. Ежегодно во всех подразделениях проводятся культурно-массовые мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества, международному женскому дню 8 Марта, Дню Победы, профессиональному празднику - Дню работника нефтяной и газовой промышленности. Желанные гости на всех праздниках – пенсионеры АО «Транснефть - Прикамье». Ежегодно в подразделениях организуются экскурсионные поездки работников и детей историческим местам. Каждый год проходят зимние и летние спартакиады. Для поддержания спортивной формы выделяются денежные средства для организованных занятий спортом в фитнес-клубах и специализированных спортивных залах. 

9. В составе социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством, работникам предприятия и пенсионерам производятся значительные выплаты, связанные с рождением детей, медицинским обслуживанием, выходом на пенсию, юбилейными датами, смертью работника и его близких. 

10. Общество поддерживает своих бывших работников в рамках программы негосударственного корпоративного пенсионного обеспечения совместно с НПФ «Транснефть». Программа социальной ответственности АО «Транснефть - Прикамье» является составной частью программы социальной ответственности ПАО «Транснефть», которая рассматривается как одна из важнейших составляющих успешной деятельности российских магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов. Именно человеческий фактор служит решающим условием нормального функционирования современной сложной системы транспорта углеводородов, и «Транснефть» будет стремиться к тому, чтобы созидательный, творческий потенциал коллектива был в полной мере задействован для дальнейшего наращивания своего вклада в экономическое и социальное развитие Российской Федерации.

 

Успех современного предприятия невозможен без развития социальной сферы. Социальные программы АО «Транснефть - Прикамье» охватывают такие сферы деятельности, как  профилактика профессиональных заболеваний, медицинское обслуживание персонала, поддержание санитарно-гигиенических условий труда, поддержание материнства и детства, создание эргономичных рабочих мест и многое другое.

Социальная политика АО «Транснефть - Прикамье» носит системный характер, она связана со стратегией предприятия и направлена на удовлетворение запросов различных заинтересованных в этой деятельности сторон.

ОПЛАТА ТРУДА И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Для усиления мотивации персонала при оплате труда действует индексирование, премиальная система, материальная помощь к отпуску. С помощью механизма согласования оплаты труда, исходя из личных достижений сотрудника, коллективу предлагаются дополнительные стимулы для соблюдения производственной дисциплины, формирования ответственного отношения к выполнению своих должностных обязанностей.

В рамках реализации проекта по созданию негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании, ведется выплата корпоративной пенсии ОАО «АК «Транснефть» в дополнение обязательной государственной.

ПОДДЕРЖАНИЕ ЗДОРОВЬЯ И ЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Программа добровольного медицинского страхования работников Общества  включает в себя комплексное медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и профилактических, лечебно–оперативных и оздоровительных мероприятий непосредственно в регионах деятельности СЗМН.

Географический спектр оздоровительных учреждений, рекомендуемых медицинскими страховыми компаниями с учетом специфики работы персонала, а также летних детских лагерей, достаточно обширен: это такие регионы, как Пермский край, Удмуртия, Татарстан, Ульяновская область. Башкирия, Черноморское побережье России. Кроме того, АО «Транснефть - Прикамье» имеет собственную оздоровительную базу – уникальный климатический детский комплекс «Орленок» около Альметьевска и летний комплекс «Зеленый Мыс» - в Бугульминском районе. Предприятие оплачивает от 80 до 100 процентов стоимости санаторно-курортного лечения работников, членов их семей и пенсионеров, полностью реализуя заявленные потребности.

ИНФРАСТРУКТУРА
В основе развития условий труда и отдыха лежит создание единой инфраструктуры в подразделениях. Для ремонтного персонала в полевых условиях функционирует универсальный парк мобильного жилого комплекса. В Обществе создана система общественного питания с полностью оборудованными столовыми и сниженной стоимостью обедов.

ПРОГРАММА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЬЕМ
Среди приоритетов - развитие собственной программы, базирующейся на разработанном и принятом в «Транснефти» положении «О порядке приобретения, учета, предоставления жилья работникам системы обществ группы «Транснефть». Документ позволяет систематизировать порядок распределения жилья и в перспективе расширит спектр возможностей решения жилищного вопроса.

ОТДЫХ И СПОРТ
Среди устойчивых корпоративных традиций – ежегодное проведение зимних и летних спартакиад. Особое внимание при организации досуга сотрудников уделяется пользующимся большой популярностью культурным мероприятиям: посещению музеев, театров, знакомству с творческим наследием известных художников и мастеров, организации экскурсий по историческим местам.

Исключительное значение имеет организация детского досуга: утренники, спектакли, образовательные поездки. Во всех подразделениях АО ежегодно проводится Неделя детского творчества, посвященная Международному дню защиты детей. Во многих филиалах установлено шефство над детскими интернатами, приютами и специализированными заведениями.

Внимание руководства Общества и профсоюза к социальным потребностям работников оказывают положительное влияние на создание творческой атмосферы и на рабочих местах, в коллективе, что помогает успешно решать ответственные, сложные задачи качественного улучшения результатов труда.