Наверх

Корпоративные социальные программы

Программа социальной ответственности АО «Транснефть – Прикамье»

АО «Транснефть - Прикамье» - дочернее Общество одной из естественных российских монополий, крупнейшей в мире нефтепроводной компании ПАО «Транснефть» (далее «Транснефть»). Деятельность компании имеет ключевое значение для энергетической безопасности и социально-экономического развития государства, затрагивает интересы огромного количества людей. В этой связи важнейшим приоритетом ПАО «Транснефть» является ответственное отношение к социальному и духовному благополучию общества в целом и граждан в частности, поддержание достойного уровня жизни. Компания стремится обеспечить развитие трубопроводной системы на уровне требований ХХI века, уделяя повышенное внимание не только технико-экономической, но и социальной составляющей.

АО «Транснефть - Прикамье» (далее Общество) четко соблюдает налоговые обязательства. В федеральный и местный бюджеты регулярно вносятся значительные суммы. При этом в городах: Казань, Альметьевск, Лениногорск (Республика Татарстан), Пермь, Ижевск поступления от филиалов Общества вносят значительный вклад в формирование муниципальных и региональных бюджетов. 

1.Общество в своей деятельности руководствуется Политикой ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности и в полной мере осознает всю важность сохранения окружающей среды для существования и развития цивилизации. Принципы Политики неукоснительно соблюдаются всеми работниками Общества. Обеспечение экологической безопасности и надежности нефтепроводной системы – задача каждого работника, всех подразделений Общества. Общество активно участвует в ликвидации последствий разного рода стихийных бедствий, катастроф, аварий и прочих экстремальных ситуаций природного и техногенного характера.

2.Общество активно ведет работу по созданию комфортных условий труда и отдыха работников, ежегодно формирует программу капитального строительства, капитального ремонта и комплектации оборудованием и инвентарем социально-значимых объектов предприятия: вахтовых жилых комплексов, административных зданий, санитарно-бытовых помещений, объектов общественного питания. Повышается мобильность и расширяются возможности улучшения условий проживания рабочих бригад ЦРС. Каждое районное управление укомплектовано комфортабельными прицеп-вагонами, включая жилые и штабные вагоны, столовые, сауны, сушилки.

3.Общество продолжает работу по оказанию благотворительной помощи малоимущим и социально-уязвимым категориям населения - учреждениям здравоохранения, народного образования, организациям культуры и спорта, благотворительным фондам и прочим организациям.

4.Общество проводит работу по развитию высшего и среднего профессионального образования в рамках совместной плановой деятельности с ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», а так же на основании договора о сотрудничестве в области подготовки высококвалифицированных рабочих, заключенного в 2006 году с правительством Чувашской Республики в лице Министерства образования и молодежной политики и ГАПОУ «Канашский транспортно-энергетический техникум» Минобразования Чувашии. Приоритет в обучении основным специальностям трубопроводного транспорта нефти отдается молодежи, постоянно проживающей в местности, где расположены производственные объекты АО «Транснефть - Прикамье».

5.Общество продолжает работу по реализации Положения «О порядке приобретения и предоставления жилых помещений работникам организаций системы «Транснефть» и Программы обеспечения жильем работников организаций системы «Транснефть» (на период 2009-2020 гг.).

6.Общество большое внимание уделяет снижению уровня заболеваемости работников предприятия. Каждый работающий застрахован по Программе Добровольного медицинского страхования, которая включает в себя медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и в оказании лечебно-оперативных мероприятий. В целях предупреждения заболеваний проводится сезонная профилактика гриппа и клещевого энцефалита. 

Значительные средства выделяются ежегодно на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Дети работников имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях Пермского края, Удмуртской Республики, на Черноморском побережье, в ДОЛ «Орленок» п. Урсала Альметьевского района РТ, который принадлежит Обществу.

7. Общество в целях поддержания корпоративного духа большое внимание уделяет отдыху в нерабочее время. Ежегодно во всех подразделениях проводятся культурно-массовые мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества, международному женскому дню 8 Марта, Дню Победы, профессиональному празднику - Дню работника нефтяной и газовой промышленности. Желанные гости на всех праздниках – пенсионеры АО «Транснефть - Прикамье». Ежегодно в подразделениях организуются экскурсионные поездки работников и детей историческим местам. Каждый год проходят зимние и летние спартакиады. Для поддержания спортивной формы выделяются денежные средства для организованных занятий спортом в фитнес-клубах и специализированных спортивных залах.

8.В составе социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством, работникам предприятия и пенсионерам производятся значительные выплаты, связанные с рождением детей, медицинским обслуживанием, выходом на пенсию, юбилейными и праздничными датами и пр.

9. Общество поддерживает своих бывших работников в рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения совместно с НПФ «Транснефть».

10.Программа социальной ответственности АО «Транснефть - Прикамье» является составной частью программы социальной ответственности ПАО «Транснефть», которая рассматривается как одна из важнейших составляющих успешной деятельности российских магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов. Именно человеческий фактор служит решающим условием нормального функционирования современной сложной системы транспорта углеводородов, и АО «Транснефть – Прикамье» стремится к тому, чтобы созидательный, творческий потенциал коллектива был в полной мере задействован для дальнейшего наращивания своего вклада в экономическое и социальное развитие Российской Федерации.